Socorro!!! O tempo está sumindo!!!!

Costumeiramente meus coachees reclamam da falta de tempo, também tenho observado isso acontecer em rodas de amigos, em contato com executivos de empresas clientes, etc. Enfim, a falta de tempo virou o problema do momento.
É comum ouvirmos: o dia precisaria ter no mínimo 30 horas / o tempo está passando muito depressa / não estou dando conta do recado / não consigo ler meus e-mails /  não estou suportando o volume de trabalho e a pressão na empresa por prazos / e por ai vai…….
Sabemos que o tempo é igual para todos, ou seja, todos nós temos as mesmas 24 horas no dia. Portanto, como fazer o uso do tempo de uma forma realizadora, produtiva e com qualidade.
O tempo, do meu ponto de vista, é o que há de mais perecível na vida. O prazo de validade é curto demais…. A cada minuto que passa, esse tempo não volta mais!! Ele expirou e, pior que tudo isso, é sabermos que não tem tempo a venda!!! Portanto, não temos como repô-lo!!
Então, pensando nisso, estou trazendo algumas dicas para que possam ser utilizadas na Administração do “SEU” Tempo,no trabalho e em sua vida pessoal.

1) FOCO / OBJETIVIDADE – tenha seus objetivos bem definidos, com metas claras e indicadores para verificar se realmente atingiu com efetividade e qualidade seus resultados.

2) ESTABELECER PRAZOS – Fundamental!!! Precisamos definir os prazos com dia, mês e ano, para todos os nossos objetivos, metas e ações. Sem prazo, jamais alcançaremos o que queremos, ou melhor, poderemos sim alcançar, mas com um prejuízo de tempo desnecessário e de custo direto ou indireto incalculável.

3) PRIORIZAÇÃO – Cada vez mais, teremos mais e mais atribuições, isso será irreversível…. e o tempo será o mesmo!!!! Então, precisamos saber priorizar nossas ações. Como escolher as principais atividades, as de alto impacto??? Fácil, vamos utilizar duas ferramentas, quais sejam:

• Regra de Pareto (80/20). Ela diz que 20% das causas são responsáveis por 80% dos efeitos, isto é, 20% do que você faz explica 80% dos seus resultados. Assim, pense quais são as principais atividades que você precisa realizar para atingir resultados superiores.
• Tabela de Priorização – Crie uma tabela em excell com os todos os projetos ou atividades que precisa desenvolver, defina alguns atributos de valor, por exemplo : Retorno financeiro / Investimento / Tempo do Projeto / Autonomia / outros que julgar importante. Para esses atributos de um peso (ex: 1 / 2 / 3) para cada um deles, conforme seu grau de importância no projeto. Na sequência multiplique os pesos dados em todos os atributos, o resultado lhe mostrará a priorização que deverá adotar.

Veja o exemplo abaixo:

Projetos ou Atividades / Investimento / Retorno Financeiro / Autonomia /Prazo / Resultado / Priorização
Projeto A                             3                 1                           2             3            18             2o.
Projeto B                             1                 3                           1             2              6             4o.
Projeto C                             2                 2                           3             1             12            3o.
Projeto D                             1                 3                           3             3             27            1o.

4) MESA LIMPA – Representa organização, disciplina, limpeza, compromisso com a entrega, equilíbrio emocional, portanto, como dica, deixe em sua mesa exclusivamente o material no qual está trabalhando, dedique-se de forma concentrada e focada nesse assunto. Evite deixar lembretes / post its / vários pontos de anotações em sua mesa ou em seu computador. Isso rouba a sua atenção e tira o foco de sua atenção daquilo que realmente precisa priorizar ou executar naquele momento. Defina um único local (porta de entrada) para registrar as suas atividades – crie um gerenciador para facilitar a sua visualização – pode ser criado de forma simples em seu Outlook / em excell / ou outra ferramenta que preferir. Assim terá condições de visualizar as atividades e ter um dimensionamento de sua agenda diária, semanal, mensal, anual.

5) PROCRASTINAR JAMAIS – Isso não combina com os tempos atuais. Faça o que tem que ser feito já. Tudo o que começar, termine!!!!! Não empurre com a barriga, pois, lá na frente, isso poderá ser um item de verdadeiro stress em sua vida, o que não era nem importante e nem urgente passará a sê-lo.

6) CABEÇA VAZIA – Segundo David Allen (Consultor / escritor de vários livros / Professor), devemos manter a nossa cabeça vazia, limpa, ocupada somente com o que de fato estamos fazendo. Esse estado nos permite a criatividade, o “no stress”, ficamos com a mente mais leve, saudável, com mais energia e mais produtivos. As suas atividades devem estar registradas em um gerenciador e não na sua mente!!! Eu faço isso e realmente funciona!!!!!

7) SABER DIZER NÃO – Dizer “não” é uma arte, o não pode ser dito de várias formas, e precisamos tomar cuidado com quantos nãos damos ao longo do nosso dia. Isso pode queimar a imagem, já pensou nisso!! Portanto, uma dica, negocie prazos, apoie na negociação de recursos, faça algo que o outro não se sinta preterido ou prejudicado com sua atitude. Desta forma, você sempre será visto como um parceiro, pronto para ajudar. Vale a pena!!!!

8) SABER DELEGAR – Precisamos refletir se tudo o que está a nossa frente precisa mesmo ser executado por nós. Avalie o processo e transmita seu conhecimento para sua equipe, faça isso sempre. Você terá ao seu lado pessoas preparadas para assessorá-lo nas atividades meio e você poderá dedicar seu tempo nas estratégias. O ato de não saber delegar leva a centralização, que é é um forte roubador de tempo, de qualidade, de produtividade e de sucesso. O mais incrível é ter visto em minha vida pessoal e profissional, pessoas que buscam a centralização como uma forma de garantir o seu emprego, o poder, o status. Confesso ficar muito triste ao ver isso, pois essas pessoas estão na contra mão do sucesso.

9) ESTABELECER PERÍODOS DE LEITURA E RESPOSTAS AOS E-MAILS – Devemos nos organizar para as leituras diárias, incluo nestas as correspondências que chegam de forma digital ou analógica. Hoje temos várias redes sociais, e-mails, correspondências impressas, revistas, jornais, etc… Defina um horário para as leituras, preferencialmente, na primeira hora do dia assim que chegar no trabalho e na primeira hora após ao almoço, desta forma você ficará informado sobre assuntos importantes e os quais merecem a sua ação. Se você for um dos poucos privilegiados e tiver uma secretária, uma assistente, ou alguém que possa fazer essa triagem para você, será ótimo!!

10) REGRA DE OURO – DOS 2 MINUTOS – Centralize todas as “coisas” que entram para você em um único canal de entrada, quanto mais centralizado maior o controle dos seus compromissos. O que são essas “coisas”, são os e-mails, correspondências, revistas, jornais, telefonemas, demandas por reuniões, projetos, outros. Faça o critério de triagem da seguinte forma:
Considere se nos 02 primeiros minutos você resolve o assunto, se “sim”, resolva de imediato, não deixe para depois.
Se “não”, avalie se ele poderá ser delegado para alguém de sua equipe, se “sim”, delegue de imediato e coloque em uma pasta para follow-up.
Se “não” for possível delegar e tratar-se de uma providência que levará mais que 2 minutos, e que depende de sua ação, classifique em pastas de ações que necessitam de 15 minutos / 30 minutos / 1 hora (crie uma pasta para cada tempo), e que tenham que ser resolvidas por você no mesmo dia.
Se a “coisa” necessitar de mais de 1 horas de trabalho, considere-a como um projeto e classifique-a na pasta de projeto – neste caso, vc vai trabalhar com a regra de priorizações (urgente / importante , Regra de Pareto / Tabela de Priorizações / outros).
Se a “coisa” não requer ação, e for lixo, então delete imediatamente!
Se a “coisa” for para seu conhecimento e um dia poderá ser útil, direcione para os arquivos físicos ou eletrônicos – de imediato – não deixe para depois.
Estas são algumas dicas de David Allen de forma bem resumida mas que dão um bom auxílio para a gestão das tarefas.

11) REUNIÕES DE IMPACTO – Estabeleça prioridades para a convocação e realização de reuniões. Determine o objetivo, o assunto, a agenda, metodologia, número de participantes, instalações, equipamentos, horário, finalidade e duração. Importante fazer a ata para acompanhamento e follow-up.
Não há necessidade de você estar presente em todas as reuniões. Veja as que realmente dependem de sua presença, conhecimento e liberações, caso contrário, delegue à alguém de sua equipe.
Faça esforço e eduque os demais para respeitar os horários de início e término de cada reunião. Além disso, “foco”!!! Evitar desvios de assuntos e conversas paralelas, isso interrompe o processo com distrações desnecessárias.
Reuniões não podem ser longas, senão viram treinamento, workshop, agenda de trabalho ou qualquer outra coisa…. Reunião produtiva tem que ser no máximo de 1 ou 2 horas.
Aproveite os recursos tecnológicos evitando deslocamento com viagens, horas em trânsito e distanciamento de sua base de trabalho. Hoje temos recursos por vídeo conferência / Skype / MSN, dentre outros.

12) CELULAR DESLIGADO – Mantenha o telefone celular desligado, isto serve para as circunstâncias de reuniões, palestras, workshops, treinamentos, cinema, teatro, cultos religiosos, etc….. Nos intervalos, você terá condições para retornará às ligações. Lembre-se você não está sozinho nesse momento e isso incomodará muitas pessoas, tirando a atenção delas do foco principal.

13) PRIORIZE VOCÊ, VOCÊ E VOCÊ – Cuide de sua saúde, evite cuidar de doenças. Priorize sua saúde e tenha boas condições físicas e mentais para aproveitar o seu tempo com energia e qualidade. Pratique exercícios, caminhe, faça uma alimentação saudável, beba muito líquido, freqüente um médico regularmente, procure orientações com profissionais especializados para que tenha a melhor orientação possível.

Pratique a sua espiritualidade, atenda a sua intuição, perdoe sempre, saiba ouvir e esteja sempre disposto a ajudar o próximo. Pratique meditação pelo menos 01 vez ao dia. Se conseguir tenha algum contato com a natureza, ela é uma fonte de energia inesgotável, que nos permite momentos de reflexões e contato com o nosso interior.

Acredito que com estas práticas você terá condições de utilizar melhor seu tempo com assuntos que lhe tragam maiores recompensas.

Abaixo a bibliografia para aqueles que queiram estudar mais o assunto:

o Allen, David – Gerencie sua mente não o seu tempo – Editora Landscape
o Mc Donald, Lucy – Saiba como equilibrar vida pessoal e profissional e encontre o bem estar – Publifolha
o Bernhoeft, Renato – Administração do tempo – Um recurso para melhorar a qualidade de vida pessoal e profissional– Editora Nobel
o Allen David – A arte de fazer acontecer – Editora Campus
o Drucker, Peter – O gerente eficaz – Editora Zahar

 

“O Terceiro Ato da Vida”

Começar o ano puro e simplesmente para mim não tem muita razão de ser, portanto, busco reflexões para me fortalecer frente aos dias que virão neste novo ano. Confesso, demorei para postar, mas como acredito que nada acontece por acaso e tudo tem a hora certa, agora é a hora de publicar o meu primeiro post de 2012. Valeu a pena esperar!!!
Sempre questiono sobre as fases da vida e como atingir a felicidade e plenitude em cada fase. Minha humilde conclusão é que devemos ser autênticos sempre!!! Viver para si e por si, nunca viver o outro, ser ou ter pelo outro. Isso não traz a verdadeira felicidade, a paz interior ou a plenitude para ninguém!! Muito pelo contrário… haverá frustrações, doenças, depressões, desilusões, inveja, infelicidade, etc.
Vamos parar um pouco e pensar: o que representaria a autenticidade ao ao longo da vida…. o que isso representaria no futuro??? Pois, é isso que veremos no video que estou postando onde Jane Fonda faz uma abordagem simplesmente MARAVILHOSA!! É um presente para todos, portanto, convido vocês para assistirem “O terceiro ato da vida”. Vale a pena!!!! basta clicar no titulo ao lado

Um abraço a todos

 

Boas Festas!!!!

Meus queridos amigos e leitores

Abaixo o link de um vídeo que foi produzido pela Luigi Bertolli – “Nosso Natal Tem BRASIL – DVD 4 Cantos – Bate o Sino”-   que explora algumas regiões de nosso grandioso país, a cultura, as pessoas, a natureza, a simplicidade, a arte, a música e, com certeza você encontrará outros itens. Fiquei muito emocionada ao assisti-lo e resolvi compartilhar com vocês.

Desejo a todos um Feliz Natal e que  2012 seja um ano de  muita paz, saúde, amor e realizações!!! Que tenhamos 365 dias em novas oportunidades para nos tornarmos ainda melhores!!!

Um abraço a todos!!!!

 

50 Segredos das pessoas que nunca adoecem

Recebi esta matéria de uma grande amiga, Maria de Moraes Felipe, a quem agradeço sempre o compartilhamento de coisas boas!! Maria, OBRIGADA!!!!

Cinco povos ao redor do mundo se destacam pela longevidade: eles vivem, em média, dez anos a mais do que o restante da humanidade. Conheça agora seus principais hábitos de vida. Click aqui

 

Compromisso com a vida

Agradeço ao meu amigo Luiz Bezerra por mais esta oportunidade. Obrigada, mesmoooo!!!

Para que possam entender, fui indicada por ele à Rose Mary redatora do Diário do Nordeste, com a finalidade de contribuir para a matéria “Compromisso com a Vida”, onde o processo de coaching é tratado de forma clara, objetiva e bastante didática, esclarecendo o seu processo e resultados.

Rose Mary, a matéria ficou bastante esclarecedora. Parabéns!!!!!

Para acessar a matéria basta acessar – “Compromisso com a Vida”

 

A arte de se relacionar bem e com sucesso!!

Dentro do exercício do desenvolvimento pessoal e profissional tenho feito várias leituras e apreciado alguns autores que enriquecem nosso aprendizado. Destes destaco o livro “Como Fazer Amigos & Influenciar Pessoas”, de Dale Carnegie, o qual faço um breve resumo para sua leitura rápida e reflexão sobre suas práticas e oportunidade de melhoria.
Muitos desses princípios são apresentados em meus seminários, workshops, treinamentos em desenvolvimento de pessoas e de liderança, portanto, quem se interessar pelo tema, vale a pena aprofundar o estudo adquirindo o livro que é comercializado em todas as livrarias.

Técnicas para lidar com Pessoas
Princípio I – Não critique, não condene e não se queixe;
Princípio II – Aprecie honesta e sinceramente;
Princípio III – Desperte um forte desejo na outra pessoa.

Seis Maneiras de Fazer as Pessoas Gostarem de Você e tornar o relacionamento mais amigável
Princípio I – Tornar-se verdadeiramente interessado na outra pessoa;
Princípio II – Sorria;
Princípio III – Lembre-se de que o nome de uma pessoa é para ela o som mais doce e mais importante que existe em qualquer idioma;
Princípio IV – Seja um bom ouvinte, incentive as pessoas a falarem sobre elas mesmas;
Princípio V – Fale de coisas que interessam à outra pessoa;
Princípio VI – Faça a outra pessoa sentir-se importante, e faça-o com sinceridade.

Como conquistar as Pessoas a Pensarem do seu Modo
Princípio I – A única maneira de ganhar uma discussão é evitando-a;
Princípio II – Respeite a opinião dos outros. Nunca diga: “Você está enganado”;
Princípio III – Se está enganado, reconheça o seu erro rápida e energicamente;
Princípio IV – Comece de uma maneira amistosa;
Princípio V – Consiga que a outra pessoa diga “sim”, imediatamente;
Princípio VI – Deixe a outra pessoa falar durante boa parte da conversa;
Princípio VII – Deixe que a outra pessoa sinta que a ideia é dela;
Princípio VIII – Procure honestamente ver as coisas do ponto de vista da outra pessoa;
Princípio XV – Seja receptivo às ideias e desejos da outra pessoa;
Princípio X – Apele para os mais nobres motivos;
Princípio XI – Dramatize suas ideias;
Princípio XII – Lance, com tato, um desafio.

Seja um Líder: Como Mudar as Pessoas sem Ofendê-las nem Deixá-las Ressentidas
Princípio I – Comece com um elogio ou uma apreciação sincera;
Princípio II – Chame a atenção para os erros das pessoas de maneira indireta;
Princípio III – Fale de seus próprios erros, antes de criticar os das outras pessoas;
Princípio IV – Faça perguntas em vez de dar ordens diretas;
Princípio V – Permita que a pessoa salve seu próprio prestígio;
Princípio VI – Elogie o menor progresso e elogie cada progresso. Seja “sincero na sua apreciação e pródigo no seu elogio”;
Princípio VII – Proporcione à outra pessoa uma boa reputação para ela zelar;
Princípio VIII – Empregue o incentivo. Torne o erro fácil de ser corrigido;
Princípio IX – Faça a outra pessoa sentir-se feliz realizando aquilo que você sugere;

Pessoalmente já testei vários desses princípios e realmente deram certo!

 

Steve Jobs – Pensamentos Motivacionais – Vida Pessoal e Profissional

Duas Citações memoráveis De Steve Jobs
“Lembrar que estarei morto em breve é a ferramenta mais importante que já encontrei para me ajudar a fazer grandes escolhas na vida. Porque quase tudo – expectativas externas, orgulho, medo de passar vergonha ou falhar – estas coisas simplesmente somem em face da morte, deixando apenas o que é verdadeiramente importante. Lembrar que você vai morrer é a melhor maneira que eu conheço para evitar a armadilha de pensar que você tem algo a perder. Você já está nu. Não há nenhuma razão para não seguir seu coração. … Fique com fome. Continue bobo “.
– Stanford University discurso de formatura, junho de 2005.

“Isso tem sido um dos meus mantras – foco e simplicidade. Simples pode ser mais difícil do complexo: Você tem que trabalhar duro para conseguir o seu pensamento limpo para torná-lo simples . Mas vale a pena no final, porque quando você chegar lá, você pode mover montanhas “.
– Entrevista BusinessWeek, maio de 1998

 

Cora Coralina…um gênio em relação a vida

Tive o prazer de conhecer Cora Coralina em um aniversário, aniversário de um primo muito querido e, infelizmente, ambos já não estão mais entre nós. Zé, obrigada por mais esse presente!!!

Abaixo uma das pérolas de nossa querida Cora Coralina. Estamos precisando de mais Coras…pelo mundo….Pense se vc não poderá ser mais um (a)….

Boa leitura e reflexão!!

Um repórter perguntou à Cora Coralina o que é viver bem.
Ela lhe disse:

“Eu não tenho medo dos anos e não penso em velhice.
E digo prá você, não pense.
Nunca diga estou envelhecendo, estou ficando velha.
Eu não digo.
Eu não digo estou velha, e não digo que estou ouvindo pouco.
É claro que quando preciso de ajuda, eu digo que preciso.
Procuro sempre ler e estar atualizada com os fatos e isso me ajuda a vencer
as dificuldades da vida.
O melhor roteiro é ler e praticar o que lê.
O bom é produzir sempre e não dormir de dia.
Também não diga prá você que está ficando esquecida, porque assim você fica mais.
Nunca digo que estou doente, digo sempre: estou ótima.
Eu não digo nunca que estou cansada.
Nada de palavra negativa.
Quanto mais você diz estar ficando cansada e esquecida, mais esquecida fica.
Você vai se convencendo daquilo e convence os outros. Então, silêncio!
Sei que tenho muitos anos.
Sei que venho do século passado e que trago comigo todas as idades,
mas não sei se sou velha não.
Você acha que eu sou?
Posso dizer que eu sou a terra e nada mais quero ser.
Filha dessa abençoada terra de Goiás.
Convoco os velhos como eu, ou mais velhos que eu, para exercerem seus direitos.
Sei que alguém vai ter que me enterrar, mas eu não vou fazer isso comigo.
Tenho consciência de ser autêntica e procuro superar todos os dias minha
própria personalidade, despedaçando dentro de mim tudo que é velho e morto,
pois lutar é a palavra vibrante que levanta os fracos e determina os fortes.
O importante é semear, produzir milhões de sorrisos de solidariedade e amizade.
Procuro semear otimismo e plantar sementes de paz e justiça.
Digo o que penso, com esperança.
Penso no que faço, com fé.
Faço o que devo fazer, com amor.
Eu me esforço para ser cada dia melhor, pois bondade também se aprende.
Mesmo quando tudo parece desabar, cabe a mim decidir entre rir ou chorar,
ir ou ficar, desistir ou lutar; porque descobri, no caminho incerto da vida,
que o mais importante é o decidir.”

(Cora Coralina)

 

Nova consciência corporativa focada em prevenção

Temos observado muitas empresas preocupadas com as doenças ocupacionais, isto por dois motivos, prefiro iniciar com a consciência em relação à saúde e bem estar de seus colaboradores e outro pela busca da redução da taxa previdenciária SAT – Seguro de Acidente do Trabalho.

A Previdência Social para buscar o seu equilíbrio financeiro a fim de manter os benefícios dos afastados do trabalho por acidente do trabalho ou doenças ocupacionais e, para chamar a atenção das empresas no sentido de sua responsabilidade social sobre os mesmos, instituiu o SAT como forma de cobrar das empresas as despesas com seus afastados / aposentados, não só  através de recursos financeiros, mas também com ações efetivas que contribuam com a integridade física,  mental e de segurança de seus trabalhadores.

Esclarecendo um pouco sobre o SAT – Seguro Acidente de Trabalho – Lei 10.666 de 08/05/2003:

As alíquotas do SAT são pagas pelas empresas sobre o total da Folha de Pagamentos mensal. Estas alíquotas são determinadas pelo Ramo de Atividade Econômica – CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) informadas na GFIP, e conforme o Art. 86 da IN 03/2005 – INSS, pelo Grau de Risco da empresa em cuja Atividade Preponderante o Risco de Acidente de Trabalho  esteja enquadrada em:

Leve : 1%
Médio : 2%
Grave : 3 %

Essa regra foi injusta com empresas que investiam em Programas de Prevenção de Riscos Ambientais, Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais, Programas de Qualidade de Vida, dentre outros, uma vez que estavam sendo taxadas pela mesma taxa/regra aplicada às empresas com mesmo  CNAE e que não investiam na prevenção.

Para equacionar a questão, a Previdência Social com o Decreto 6.042/07  reclassificou os graus de riscos dos ramos de atividades das empresas.

Para tanto, tomou-se por base o histórico dos benefícios concedidos pelo INSS entre 2000 e 2004, classificando as empresas  em função da sinistralidade dos acidentes, e não mais apenas pelo perigo potencial dos mesmos (CNAE).  Além dessa medida,a grande novidade foi o ajuste em função da gestão das questões de segurança e saúde ocupacional, com a criação do FAP – Fator Acidentário de Prevenção

O FAP permite as empresas reduzirem em até 50% ou aumentarem em até 100% as alíquotas de contribuição do SAT, passando a ser taxadas de acordo com o grau individual de sinistralidade para a Previdência Social, por meio da medição da freqüência, gravidade e custo dos acidentes e doenças ocupacionais de cada uma delas.

Por exemplo, uma empresa com  risco grave (alíquota de 3%), em função dos resultados obtidos com sua gestão em segurança e saúde ocupacional, sua alíquota  poderá variar entre 1,5% e 6%.

Vamos fazer um cálculo rápido – uma empresa com alíquota de 3% – com 5000 funcionários a um salário médio de R$ 1.800,00 – total da Folha – R$ 9.000.000,00/mês – sendo taxada a 3% – valor do FAT  mensal – R$ 270.000,00

Considerando a mesma empresa com ações de segurança e prevenção sendo beneficiada pela redução de alíquota  - correspondendo a 1,5% – valor do FAT de R$ 135.000,00 /mês

Mesma empresa que não adota  ações de segurança e prevenção será taxada em 6% – valor FAT R$ 540.000,00 – mensal

Com esses números temos clareza e convicção da importância do investimento no programa de prevenção de riscos ambientais / segurança / saúde do trabalhador / qualidade de vida, dentre outros.

Podemos brincar com possibilidades de ações concretas para a redução dos riscos, melhorar a gestão de segurança e das pessoas.

Evidentemente que o critério não é somente pautado nas ações realizadas pela empresa e sim pelos resultados dos programas impactando na redução dos afastamentos / falecimentos e aposentadorias

Empresários / Gerentes de Recursos Humanos / Gestores de negócios e de Pessoas, outros profissionais envolvidos com a nova consciência, esse artigo vem somente para estimular o seu interesse em estudar a questão e refletir na urgência das ações, pois tanto o dinheiro que está saindo da empresa como a saúde e segurança dos colaboradores podem ser irrecuperáveis. E o que se investe em doença e em tratamentos poderia ser revertido em saúde, bem estar, realização, produtividade e resultados financeiros, não só para a empresa mas para toda sociedade; movimentando o país para o tão desejado desenvolvimento.

Para não ficar somente no texto, quero agradecer a empresa VODAFONE (Multinacional – ramo de Comunicação) que por meio de seu Co-diretor de Campanha, Sr. Keny, autorizou-me postar no blog 3 vídeos que nos ajudam a melhorar a nossa postura e possamos fazer as correções adequadas quando do uso de equipamentos portáteis móveis e computador de mesa.

São ações pequenas como essa que trazem a nova consciência!!! PARABÉNS A EQUIPE DA VODAFONE!!!

 

Como balancear vida e trabalho – gestão do tempo

Recentemente contribui com uma matéria no Jornal Todo Dia  (Americana) onde falei um pouco sobre a Administração do Tempo e, como o tema é muito amplo e polêmico, estou aqui dando uma continuidade de forma diferente, ou seja, não trago ferramentas que nos apoiam na melhor gestão do tempo e sim um momento de reflexão em relação a nossa vida.

Para imprimir e ler a matéria do jornal – clique ao lado - Artigo Ana Todo Dia Americana , ressalto que houve erro na impressão, portanto, onde se lê “engenharia”, ler “reengenharia”.

Esse tema é de extrema importância para a vida organizacional e pessoal. Hoje em dia, ouvimos o tempo todo, as pessoas falando que não estão tendo tempo para nada. A sobrecarga do trabalho tem sido massacrante, a carga de cobrança das empresas está em alto nível, a necessidade de aprendizado constante virou regra, quem não se atualiza está fora do mercado, de outro lado, temos a família, os amigos e a própria necessidade pessoal no âmbito físico, mental e espiritual. Então precisamos nos organizar, de uma forma tal, que atenda nossos objetivos e a razão de nossa existência.

Para essa reflexão trago o video de uma palestra de Nigel Marsh - Considerado como “um dos mais destacados escritores da Austrália e comentaristas”, Nigel fala por experiência pessoal, dando suas opiniões sobre como tirar o melhor partido dos negócios, a vida e aqueles à sua volta. Em sua carreira, trabalhou em algumas das maiores empresas do mundo (Virgin, o McDonald’s, Pepsi, British Airways, Philip Morris, Procter & Gamble e Marte, entre outros). Essa experiência deu-lhe opiniões fortes sobre o que faz e não leva ao pico de desempenho no mundo dos negócios.

Para acessar o vídeo acesso o endereço abaixo e selecione a língua de preferência para a legenda
www.ted.com/talks/lang/eng/nigel_marsh_how_to_make_work_life_balance_work.html